Más de cien empresas, en especial pymes, se sumaron a YPF y Aerolíneas para asegurar empleo a estudiantes de Ingeniería que completen la carrera en Facultades públicas y privadas, a los que también se incentivará con 25 mil pesos al recibirse, informó el secretario de Políticas Universitarias del Ministerio de Educación de la Nación, el doctor Aldo Caballero.  

En declaraciones a los medios, el funcionario explicó que los estímulos forman parte del Plan Estratégico de Formación de Ingenieros lanzado a fines de 2012, que incluye también otras medidas para satisfacer esa demanda profesional en el mercado laboral y evitar que alumnos aventajados sean tentados a abandonar la carrera.

Aseguró que además de los convenios de captación de ingenieros que se celebraron con YPF y el sector energético, “se han cerrado con Aerolíneas Argentinas, donde la diversidad de disciplinas que comprende el acuerdo es muy amplia y abarca no sólo a las Ingenierías. Podríamos hacer un listado de más de cien empresas y no sólo en las que la participación estatal es importante”, especificó.

“Los empresarios cada vez más están recurriendo tanto a las Universidades como a institutos de investigación –destacó-. Está claro que el empresario argentino fue cambiando en este último año y está apostando cada vez más a la innovación como una herramienta para el agregado de valor, tema del que se venía hablando, pero hoy lo percibimos en los hechos por la cantidad de empresas que recurren a las Universidades, no sólo en el marco de estos convenios, que tienen carácter más global y estratégico, sino por la demanda diaria que nos transmiten las distintas autoridades universitarias, cada vez más exigidas. Les plantean un cambio en la mentalidad adentro mismo para poder atender las demandas en tiempo y forma”.

Asimismo, se mostró optimista en cuanto a la marcha del Plan Estratégico de Formación de Ingenieros: “Vamos a superar las metas de cantidad de egresados en Ingeniería, que se preveía aumenten 50 por ciento para 2016 y 100 por ciento en 2021”.

Caballero fundamentó ello en que “el impacto en apenas más de un año que lleva el plan es altísimo. Si bien adquiere el carácter de estratégico al ser lanzado en 2012 por la presidenta Cristina Fernández de Kirchner, en realidad el Gobierno desde antes venía llevando adelante medidas que tenían que ver con lo que se llamaba programa de mejoramiento de la enseñanza de la Ingeniería, que principalmente atendía a la necesidad de mejorar la calidad en la formación de los ingenieros, para lo cual se aplicaron un montón de recursos destinados a equipamiento, ampliación de infraestructura, etcétera, pero ahora tiene una dimensión mayor”.

Aclaró que no se trata de alcanzar para 2016 la meta de 10 mil graduados por año, sino además que tengan una formación tal que les permita realizar un aporte concreto al desarrollo territorial sostenido. Y ponderó en tal sentido la articulación con otros Ministerios y distintos actores de la producción y del mundo del trabajo.

Incentivo

Los 25 mil pesos asignados como incentivo para terminar los estudios se pagan de una vez a quienes finalicen su carrera y están dirigidos principalmente a estudiantes de Ingeniería que, por alguna razón, sobre todo en muchos casos, desertaron como consecuencia de la salida laboral tan rápida que tienen estas carreras, sin haber realizado ninguna actividad académica en el último año, señaló Caballero.

“Son estudiantes que comenzaron a trabajar y por lo tanto dejaron la Facultad. La idea es que cada una de las que están dentro del Ministerio de Educación vaya en busca de estos estudiantes e inclusive que favorezca acuerdos con las empresas en las que se encuentran trabajando para que le faciliten la posibilidad de terminar la carrera”, indicó.

El titular de la SPU detalló que hoy se reciben 7.900 al año, cifra que no alcanza a cubrir la demanda, por lo cual las medidas lanzadas apuntan a alcanzar en 2016 un promedio de un ingeniero graduado cada 4.000 habitantes por año, lo cual representaría una mejora del 50 por ciento respecto del año pasado.

“No es que surja de una iniciativa del Gobierno solamente, lo que hicimos fue cristalizar en este plan una demanda que se viene produciendo en los últimos años y que proviene del sector productivo, sobre todo de las pymes”, agregó.

A su vez, remarcó que por la escasez de ingenieros son cada vez más costosos y a las pymes les cuesta mucho acceder a un plantel profesional relevante, ya que en general son captados por las empresas más grandes que pagan salarios elevadísimos.

“Este plan intenta aumentar la cantidad de ingenieros, no para bajarles el valor, sino para que haya una distribución más equitativa de las fuerzas productivas, entre ellas en los profesionales de la Ingeniería, de modo que sean accesibles a las pymes”, dijo.

Para finalizar, Caballero aseguró que el plan está siendo evaluado y reprogramado a medida que va evolucionando, y así en función de las necesidades, se modifica a partir de la consulta permanente con distintos sectores de la producción, entre ellos las asociaciones y federaciones que nuclean a las pymes, de modo muy articulado con los demás sectores del Estado que tienen que ver con la producción.

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